如果劉邦來銷售指紋鎖會是(shì)一個好的(de)銷售嗎?
如果劉邦來銷售(shòu)指紋鎖會是一個好(hǎo)的銷售嗎?
劉邦,從(cóng)客(kè)觀看,在秦末漢初,是英雄輩出的時代(dài)。論人才的多寡,劉邦手下(xià)人才不是最多的。在(zài)當代劉邦是企業家必須仔細研究(jiū)的一個管理者。關(guān)注他的理(lǐ)由並不僅僅在於他是漢朝的開國(guó)皇帝,而在於他還是中國曆史上第一(yī)個平民出(chū)身的皇帝。但就是這麽一個甚至帶有濃重“流氓”色彩與習氣(qì)的劉邦,卻擊敗了一個又一個強大(dà)的對手,讓剛剛一統天下的秦朝二世(shì)滅亡,開創了漢家四百多年的基業。
企業處在變(biàn)革的時(shí)期。這個時期給了更多創業者更多的創業機(jī)會。這就是我們的(de)企業要(yào)關注、研究劉邦的原因所在。管(guǎn)理者如何才能像劉邦那樣,利用好這些機會,“因時”、“因地”、“因人”地展開自己的競爭策略呢?

1.知人善用
2.無條件信任
3.接班人的選擇智慧
4.豁達大(dà)度,從諫如流
5.卓越智慧放心大膽敢授權
劉邦是一個(gè)授權的大家。他不(bú)僅敢於授權,而且善於授權,充分發揮了授權的(de)作(zuò)用,達(dá)到了很高的水(shuǐ)平(píng)。一個成功的(de)領導者,不僅要維護權力、運用權力,還需要適時適(shì)度、通過各種方法把自己的(de)權力放給自己的部屬,讓他們通過自己授予的權力去完成某一個方麵或某一個(gè)領域的任務,從而服務於自己的(de)總體目標。
劉邦來(lái)銷售指紋鎖會(huì)是一個好的銷售人才。

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